Зөвхөн сайтар бэлтгэгдсэн компаниуд л IPO-ийн боломжийг бүрэн дүүрэн ашиглаж чадна
Хөрөнгө татах болон анхны үүсгэн байгуулагч, хувьцаа эзэмшигчдэдээ хөрөнгө оруулалтаасаа гарах боломжийг олгохыг зорьж буй хувийн (хаалттай) компаниудын хувьд хувьцаагаа олон нийтэд анх удаа санал болгох (IPO) нь бизнесийн өсөлтийг хурдасгах, хөрвөх чадварыг сайжруулах хамгийн оновчтой стратегийн боломж байж чаддаг. Гэвч зах зээлийн нөхцөл байдал хурдацтай өөрчлөгдөж буй өнөө үед зөвхөн маш сайн бэлтгэгдсэн тоглогчид л таатай мөчийг алдалгүй барьж авч, IPO-ийн өгөөжийг бүрэн дүүрэн хүртэх боломжтой юм.
IPO бол зөвхөн хөрөнгө босгох үйл явц биш, харин “Корпорацийн шилжилт” юм
Хувийн бизнесийг амжилттай нээлттэй хувьцаат компани (ХК) болгон өөрчилж чадсан байгууллагууд нь энэхүү алхам хүний нөөц, дотоод үйл процессууд, журам, түүнчлэн корпорацийн соёлын асар том өөрчлөлтийг (трансформаци) шаарддаг болохыг сайн ойлгодог.
Үүнд компаниуд эртнээс, маш нухацтай бэлтгэх шаардлагатай байдаг. Олон улс болон дотоодын зах зээл дээр амжилттай IPO хийсэн компаниуд нь дараах бэлтгэл ажлуудыг дор хаяж хоёр жилийн өмнөөс эхлүүлсэн байдаг:
-
Холбогдох бизнесийн процессууд болон дэд бүтцийг системтэйгээр бий болгох.
-
Удирдлагын болон мэргэжлийн зөвлөхүүдийн багийг бүрдүүлэх.
-
Санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн асуудлуудаа олон улсын стандартад нийцүүлэн шийдвэрлэх.
-
Төлөөлөн удирдах зөвлөлийнхөө (ТУЗ) бүтцийг шинээр бүрдүүлэх, эсвэл хараат бус гишүүдээр өргөжүүлэн шинэчлэх.
Хувийн компаниас нээлттэй компани руу шилжих замд зөвхөн хөрөнгийн биржийн арилжааг эхлүүлэх хонх цохих түүхэн мөчид бэлтгэхээс гадна, шинэ статус олж авсны дараа эхлэх компанийн амьдралын цоо шинэ үе шатанд давхар бэлтгэлтэй байх шаардлагатай.
Тийм ч учраас зах зээлийн хамгийн амжилттай оролцогчид IPO-г зөвхөн нэг удаагийн үйл явдал гэж хардаггүй бөгөөд корпорацийн шинэчлэлт, өөрчлөлтийн урт хугацааны үйл явц гэж үздэг байна.